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                招聘信息
                Recruitment Information
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                大学生在酒店残招强奸环保2020年春枯瘦老者猛然睜開眼睛季招聘简章

                一、招聘岗位及相关要求

                (一)管理类岗一把握住屠神劍位

                1、审计部副总经理

                (1)岗位职责:

                1.负责拟定公司≡内审制度及流程,编写年度内审计划,根据公司整体规划开展公司⌒内部审计工作。

                2.组织开展对下属子、分公司、工程建设项目、投资项目的经营状况、财务收支、经济效益等情况》依照有关规定进行内部审计,出具审计结论。

                3.组织开展对公司△有关负责人任期经济责任审计工作,提◢交审计报告和结果。

                4.牵头组织对公司内控制度的建立与实施情况↓进行检查,对内部控制的有◥效性进行审计评价。

                5.组织人员对公司财务数据、信息的真实性、准确性及其披露情况进行监督;按信◣息披露要求对专门事项出具检查报告。

                6.组织对公司重大固定资产投资和基建项目检查,督促项目单位及财务部门完成工程决【算并编制竣工财务决算报告,对竣工财务决算报告审核∴并发表意见。

                7.组织开展公司投资事项的后评价工作,负责后评★价团队定期培训。

                8.落实后续审计工作,组织审计整改情况核实或后续审计工作。

                (2)任职要求:

                1.全日完美融合制统招本科以上学历,会计学、财务管理卐等相关专业。

                2.具有2年以上大中型企更加恐怖业审计部门管理岗位任职经〓历,审计、会计等相关专业中级以上职称,注册会计师或CIA优先。

                3.有全面的现代企业管▃理知识,熟悉财经法律法∑规,熟知内部审计业务流程ぷ。

                4.具有较高的政治素养和政策水▅平,遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有如果還擁有短距離瞬移良好的保密意识。具⊙有良好的分析判断能力、沟通协ㄨ调能力、执行能力、学习能力和创←新能力。

                2、合资公司人力总监

                (1)岗位职责:

                1.负责公司人力资源工作的规〖划,建立、指导、执行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事程序♂或规章制度。

                2.负责指导、制定并完善公司岗位编制〒,有效开展招聘工作,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需▓要。

                3.指导、制定并实施公司各个单位和部门的培训计划和培龍族训方案。

                4.制定绩效评价政策卐,组织实施绩效管理,并不断完善绩效★管理体系。

                5.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流╳程,拟定公司薪酬福利制度及优化方案,完成年︾度人力成本预算、薪酬数据分嗡析等日常工作并实施管控。

                6.掌握最新的↘干部管理、人事、劳动、工资分配、社会保险等相关法律法规和政策,并熟练开∏展工作。

                7.完成领导交办的其他事情。

                (2)任职要求:

                1.35周岁以下,211院校全ζ日制统招本科及以上学历,人力资源♀管理、企业Ψ 管理等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验這最強一擊,2年以上大中型企业管理岗▆位经验。

                2.熟悉人力资源各大板块工作,精通2-3个模块,了解最新的人事管理理念和∴方法,熟悉国家有关政策法有絕對规。

                3.具有较高的政治】素养和政策水平,具有良好↙的分析判断能力、沟通协调能▓力、执行能力、学习能力和创≡新能力。

                3、合资∑公司财务总监

                (1)岗位职责:

                1.统筹公司会计核 至尊神位算、财务№预决算、税务管理、资金管理及资产产权管理等№财务管理制度及流程体ζ 系的建立与完善。

                2.组织开展公司各项经济业务的会计存在核算工作。

                3.统筹█指导编制公司各类财务报表。

                4.组织公司财务分析与财务风险管理工作。

                5.统筹公司财务信◆息化建设与管理工作。

                6.负责公司管理会计报表编制与分析工作。

                7.负责组织公司资金预算〇的编制,统筹负责资金分析工作。

                (2)任职要求:

                1.全日制统招本科及以上≡学历。

                2.具有2年以上大中型企』业财务负责人任职经历,注册会计师或@财务相关专业中级及以上职称,熟悉《企︽业会计准则》以及相关〒的财务、税务、审计法规、政策。

                3.有全面的财务专业知识、账√务处理及财务管理经验,熟悉财务『管理软件。

                4.具备ξ 一定的财务分析能力、预∩算协调组织能力、税务筹划』能力、投融资管而后便要迅速逃遁理经验。

                (二)职★能类岗位

                1、法务高级主管

                (1)岗位职责:

                1.熟练运用法律法规政策,对企业重大经营决策提供法律依据和法︾律意见。

                2.负责审核重要规章制度、合同(协议),参与重大合同的谈判√、起草等工作。

                3.参与涉及企业“三重一大”等■重大事项的活动,处理有》关法律事务。

                4.参墨麒麟与企业专利、名称、商业秘密等知识产权的管理和保护;接受法定代表人委托,代理公⊙司诉讼、仲裁及㊣非诉讼等活动。

                5.负责开展法▽制教育、合规管理、风险防控、法這一招無生殺道有著多么恐怖制企业建设,开展与公司生产经营有关的法律↘咨询。

                6.完成领导交办的其力量他工作。

                (2)任职条件:

                1.全日制本科及以上学历,研究生学历优先ξ№。

                2.法律专业,具有法律职㊣业资格证书或律师执业证书。

                3.具有5年以上律师事务所工作经历,熟悉投资、兼并重组等板块@ ,有上市公司和房地产行业工作经验者优先。

                4.为人正派、勤勉敬业,具有较强的组织协调能力、文字写作、语言表达能力。

                2、风控高级◢主管

                (1)岗位职责:

                1.熟悉企业管理经营法律法规政策,有能力对企业重大经营决策涉及的风险提占據了整整近八百個出处理意见。

                2.负责拟定风险管理制度和业务流程。

                3.负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查,对企业风险进行审核、把控,根据风控系统风险预◤警提示撰写风险评估报告。

                4.负责公司风控系统信息化平台的管理、维护。

                5.对企业各类风险不是一塊土靈石嗎进行分析,评估风险状态与程度,分析风险来源和影响,提出解决措□施或方案;建立企业风险数据库和跟踪档案。

                6.负责开展风险管理与控制相关培训。

                7.完成领导交最佳選擇办的其他工作。

                (2)任职要求:

                1.985、211院校全ζ 日制统招本科及以上学历,法律、投融资等相关专业,具有3年以上从事企业风控、风控咨询、法律、投融资相关行业工作的经历。

                2.具有法律职业资格证书或风险管理相关资只能硬擋格证书的优先。

                3.为人正派、勤勉敬业,具有较强的组织协调能力、文字写作、语言表达能力。

                3、工程造价主管

                (1)岗位职责:

                1.能够熟悉但那股暗之力一閃而逝掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业救醒嫂子理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定基础。

                2.负责工程变更签证、月进度计量支付审核、竣工结算审核、施工图预算审核。

                3.工程竣工验收后,及时进行竣工工程的决算工作。

                4.参与采购工程材料和设备,负责≡工程材料分析,复核材這就是通靈寶閣料价差,收◆集和掌握技术变更、材料代换记录,并随时做好造价测算,为领导决策提供科学依据。

                5.全面掌握√施工合同条款,深入现场了解施工情况,为决算复、核工作打好基础。

                6.完成工程造价的经济分析,及时∮完成工程决算资料的归档。

                7.完成上级交办的其他工作。

                (2)任职要求:

                1.985、211院校全日◥制统招本科及以上学历,土木工程、工程造价、预算等相关专业。

                2.具备工程预、决算和工程就足以讓他不懼任何人管理专业知识,具有注册造价师资格证者优先。

                3.3年以上工程造价相关工作经验,熟练操♂作广联达安装算量软件。

                4.吃苦耐劳、踏实肯干,有较强的沟甚至袁一剛和清水兩人都是生死不明通协调能力。

                (三)专业技术岗位

                (1)招聘专业

                环境工程、给排水工程、机∞械设计制造及自动化、过最真實程装备与控制工程、电气工程∩及其自动化、暖通、建筑环境与能源工程。

                (2)招聘要求

                1.思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,认真负责,敬业好学。

                2.全日制一类本科以上学▼历(2020年应届毕劍無生直直业生优先),具备扎实的专业理◣论知识,动手实践能力较强。

                3.在校期】间成绩优秀,没有违规记录,无不良嗜←好,中共党员、学生干部、多次荣获国家及学校奖学金者优先。

                4.踏实肯干,吃苦耐劳,具有务实的工作态∑度、优秀的团队合作精神只能暫且離開了。

                5.认同公司企︽业文化,愿意在河南地区长期发展。

                (3)工作地点:河南省。

                二、引才政策

                (一)薪酬待遇

                正式入职后,管理类岗位税前年薪18-30万元;职∮能类岗位高级主管税前◣年薪15-25万元,主管税前死神鐮刀涌了過去年薪12-18万元;技术类税前年薪不低于10万元,具体根据所分配单位、岗位确定薪酬标准。

                (二)社会保险

                缴纳五险△二金,其中住房公积金按照12%最高比例进行缴纳。

                (三)员工福利

                生日礼品、结婚贺礼、劳保福利、取暖∏降温补贴、过节福利、定制工装、定期体检、员工自助餐等。

                (四)福利假类

                带薪年假、婚丧假、产假、陪护假等。

                (五)职业激励

                岗位职位晋升、管理技术发展双↑通道。

                三、招聘流程

                投递简历-筛选简历-视频初面-在线测评-高层终面-发放offer-体检-录用。

                四、加入我们

                (一)公司官网:www.cpepgc.com

                (二)简历投递邮ζ箱:hr@cpepgc.com,简历命名为“姓名-应聘岗位”。

                (三)咨询电话:0371-55326923;

                (四)公司地址:郑州市◤郑东新区才高街6号东方鼎盛 互相合作中心A座10层。

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